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Plano de Saúde e Convênio Médico Empresarial Corporativo Para Sua Empresa Cnpj e Mei
O plano de saúde empresarial é aquele contratado por CNPJ, por uma empresa. Ele pode abranger uma ou mais vidas, porém, estará associado à apenas um CNPJ.
No contrato de plano de saúde cnpj existe a condição de carência zero para todos os procedimentos, incluindo partos, doenças pré-existentes, ou qualquer outro procedimento. Em que situação? Em contratos que incluem trinta vidas ou mais (contando titular mais beneficiários).
Além disso, o contrato empresarial tem muitas condições especiais e promocionais divulgadas de tempos em tempos. Também, os contratos empresariais podem ser até quarenta por cento mais barato do que o individual.
Porque Nos Contratar
Consultoria e Preço
Através da nossa consultoria achamos o melhor Plano de Saúde para você e sua família com os preços que cabem no seu orçamento.
Rede Credenciada
Dentro de nossos planos, oferecemos uma grande rede credenciada que abrange hospitais, clínicas, consultórios e exames variados.
Especialistas
Disponibilizamos nossa equipe especializada para atender todas as suas necessidades, seja nos planos individuais, familiares ou empresariais.
Empresa Autorizada
Nossa empresa atua em muitas operadoras do mercado, sendo devidamente credenciada na SUSEP (Superintendência de Seguros Privados)
Principais Operadoras
Como reconhecer um bom plano de saúde empresarial?
Existem alguns critérios que são muito importantes para a escolha do seu plano de saúde. Apesar de ser uma questão individual, existem fatores que são gerais e indispensáveis. De acordo com a ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) para um plano ser considerado bom ele deve atender às seguintes demandas:
- Possuir poucas reclamações;
- Prestar rapidez no atendimento;
- Rapidez em autorizações;
- Dispor ampla rede credenciada;
- Abrangência geográfica;
- Oferecer benefícios do plano.
Se o plano escolhido tiver todas ou quase todas as especificações listadas acima, o risco de decepções que você pode ter fica muito baixo.
Como trabalha uma corretora de plano de saúde empresarial corporativo?
Uma corretora de plano de saúde nada mais é do que uma empresa que irá te ajudar a escolher o melhor plano de saúde, especificamente, pra você. Ela irá pesquisar e apresentar àquele que mais se adapte às suas necessidades, tanto em relação à sua saúde quanto ao seu bolso.
A fim de escolher o melhor plano pra você a corretora de plano de saúde irá fazer algumas perguntas básicas sobre suas necessidades e sobre o que você espera de cobertura desse plano. A partir daí, ela fará uma pesquisa junto àqueles que estão disponíveis e encontrará um que melhor lhe atenda.
Uma corretora de plano de saúde corporativo é uma empresa especializada em auxiliar as organizações na obtenção de planos de saúde adequados para seus colaboradores. Elas desempenham um papel crucial no setor de saúde, facilitando o processo de escolha, contratação e gestão de planos de saúde corporativos.
O funcionamento de uma corretora de plano de saúde empresarial envolve diversas etapas, todas voltadas para garantir a satisfação e o bem-estar dos beneficiários e a eficiência na gestão dos planos de saúde. A seguir, vou detalhar o processo de trabalho de uma corretora nesse contexto:
Análise das necessidades: A corretora realiza uma análise minuciosa das necessidades da empresa contratante. Isso envolve compreender o tamanho da equipe, o perfil dos colaboradores, os benefícios desejados, o orçamento disponível e outras informações relevantes. Essa etapa é fundamental para selecionar as opções mais adequadas de planos de saúde.
Pesquisa e negociação: Com base nas informações levantadas, a corretora inicia um processo de pesquisa e negociação com as operadoras de planos de saúde corporativo. Seu objetivo é encontrar opções que atendam às necessidades da empresa e ofereçam uma cobertura abrangente e de qualidade. Nessa fase, são analisados aspectos como a rede credenciada de hospitais e médicos, a abrangência geográfica, os serviços oferecidos e os valores das mensalidades.
Apresentação de propostas: Após a negociação com as operadoras, a corretora apresenta à empresa contratante as propostas de planos de saúde mais adequadas. Essas propostas incluem informações detalhadas sobre as coberturas, os prazos de carência, os valores das mensalidades, as opções de reembolso, entre outros aspectos relevantes. A empresa contratante pode comparar as propostas e selecionar aquela que melhor atende às suas necessidades e expectativas.
Contratação e implementação: Uma vez que a empresa contratante tenha escolhido o plano de saúde desejado, a corretora auxilia no processo de contratação junto à operadora selecionada. Isso envolve a coleta de documentos, a formalização do contrato e a orientação aos colaboradores sobre como utilizar o plano de saúde. Além disso, a corretora pode oferecer suporte na implementação do plano, como auxiliar na inclusão de novos funcionários e na comunicação interna sobre os benefícios.
Suporte contínuo: Após a contratação do plano de saúde, a corretora continua a prestar suporte à empresa contratante. Ela atua como intermediária entre a empresa e a operadora, solucionando eventuais dúvidas, acompanhando a utilização do plano pelos beneficiários e auxiliando na resolução de problemas ou conflitos que possam surgir. Além disso, a corretora acompanha o mercado, fornecendo informações atualizadas sobre novas opções de planos, alterações na legislação e tendências do setor de saúde.
Em resumo, uma corretora de plano de saúde empresarial trabalha como uma parceira estratégica das empresas, facilitando a escolha, a contratação e a gestão de planos de saúde corporativos. Seu objetivo é proporcionar acesso a um atendimento médico de qualidade, garantindo a saúde e o bem-estar dos colaboradores, enquanto otimiza os recursos financeiros da empresa contratante.
Qual é o principal serviço oferecido por uma empresa de plano de saúde corporativo?
O principal serviço oferecido por uma empresa de plano de saúde empresarial é a possibilidade de proporcionar assistência médica e cuidados de saúde abrangentes aos funcionários de uma organização. Esse tipo de plano é projetado especificamente para atender às necessidades de grupos de indivíduos em um ambiente corporativo.
Com um plano de saúde empresarial, os funcionários têm acesso a uma ampla gama de serviços médicos, incluindo consultas médicas, exames laboratoriais, tratamentos especializados, cirurgias, internações hospitalares, cuidados preventivos e medicamentos. Esses serviços são oferecidos por meio de uma rede de médicos, hospitais e clínicas conveniados, o que garante a conveniência e agilidade no atendimento.
Além disso, uma empresa de plano de saúde empresarial geralmente oferece serviços adicionais, como assistência 24 horas, telemedicina, programas de bem-estar e descontos em medicamentos e serviços de saúde complementares. Essas vantagens visam promover a saúde e o bem-estar dos funcionários, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Os planos de saúde corporativos são personalizáveis de acordo com as necessidades da empresa, permitindo que ela escolha entre diferentes modalidades de cobertura, redes de atendimento, níveis de reembolso e opções de coparticipação. Dessa forma, as organizações podem adaptar os planos de saúde aos seus orçamentos e às expectativas dos colaboradores, garantindo um equilíbrio entre a qualidade dos serviços oferecidos e os custos envolvidos.
Em resumo, o principal serviço oferecido por uma empresa de plano de saúde empresarial é a oportunidade de garantir o acesso a cuidados médicos de qualidade para os funcionários, promovendo sua saúde e bem-estar. Essa solução ajuda a atrair e reter talentos, além de contribuir para a produtividade e satisfação dos colaboradores no ambiente de trabalho.
Segundo dados da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) vinte e cinco por cento da população brasileira possui assistência médica e, consequentemente, setenta e cinco por cento não tem. O trabalho de uma corretora de plano de saúde é ajudar esses vinte e cinco por cento de pessoas a terem uma assistência que se melhor se encaixe no seu orçamento, analisando caso a caso, bem como auxiliar os setenta e cinco por cento da população que não possui a conseguir um plano bom, de acordo com o seu perfil.
Plano de Saúde Empresarial: Protegendo a Saúde e o Patrimônio Corporativo
A necessidade de seguro de plano de saúde empresarial surgiu como resposta à crescente demanda por assistência médica e à busca por soluções de saúde acessíveis para os funcionários das empresas. A história desse tipo de seguro remonta ao final do século XIX, quando as indústrias começaram a se expandir rapidamente e a mão de obra se tornou um recurso essencial para o crescimento econômico.
À medida que as empresas se expandiam e o número de funcionários aumentava, surgiram preocupações sobre a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. No entanto, naquela época, os sistemas públicos de saúde eram limitados e muitos trabalhadores não tinham acesso adequado a serviços médicos.
Foi nesse contexto que algumas empresas começaram a buscar soluções para garantir assistência médica para seus funcionários. A primeira forma de seguro de saúde empresarial surgiu nos Estados Unidos no final do século XIX, com empresas como a American Express oferecendo benefícios de saúde para seus funcionários. No entanto, esses benefícios eram oferecidos de forma ad hoc e não eram tão abrangentes quanto os planos de saúde atuais.
Com o passar do tempo, à medida que a medicina avançava e os custos de saúde aumentavam, as empresas começaram a reconhecer a importância de um seguro de plano de saúde mais abrangente e organizado. Na década de 1940, nos Estados Unidos, surgiu um sistema de seguro de saúde baseado em empregadores, impulsionado pela política de salários congelados durante a Segunda Guerra Mundial. Para atrair e reter talentos em meio à escassez de mão de obra, as empresas começaram a oferecer benefícios de saúde, incluindo seguro de plano de saúde, como parte do pacote de remuneração.
Desde então, o seguro de plano de saúde corporativo se tornou uma prática comum em muitos países ao redor do mundo. Empresas de todos os tamanhos reconhecem a importância de fornecer acesso a serviços de saúde para seus funcionários, tanto para garantir o bem-estar dos colaboradores quanto para atrair e reter talentos.
A evolução do seguro de plano de saúde empresarial continua até os dias atuais. Com o avanço da tecnologia e das práticas de gestão de saúde, as empresas estão cada vez mais buscando soluções personalizadas e abrangentes para atender às necessidades de seus funcionários. Isso inclui programas de bem-estar, cobertura de saúde mental, serviços de telemedicina e outras inovações que visam promover a saúde e o cuidado preventivo.
Em resumo, a necessidade de seguro de plano de saúde empresarial surgiu da demanda por assistência médica acessível para os funcionários das empresas. Ao longo do tempo, essa necessidade foi reconhecida pelas empresas, levando ao surgimento de seguros de saúde empresariais mais abrangentes e organizados, que continuam evoluindo para atender às demandas de saúde em constante mudança.
Antes de falarmos sobre como funcionam os planos de saúde, precisamos entender que o seguro de forma geral surgiu há muitos anos a fim de que as pessoas não sofressem tanto as consequências de eventos adversos.
Conforme os anos foram passando, os seguros foram se aperfeiçoando ganhando várias vertentes. Uma dessas vertentes é o ramo de planos de saúde.
A necessidade e a dor são a mãe de todas as invenções humanas e as pessoas começaram a perceber que existem fatalidades que podem tirar nossa capacidade de trabalho da noite para o dia e, às vezes, até de forma permanente e corroer o nosso patrimônio inteiro que foi conquistado durante a vida com muito sacrifício.
Existe carência zero no plano de saúde empresarial corporativo?
O plano de saúde empresarial corporativo pode oferecer a opção de carência zero, o que é extremamente vantajoso para os beneficiários. A carência refere-se ao período de espera que o beneficiário precisa cumprir antes de ter acesso a determinados procedimentos médicos, exames ou tratamentos.
No entanto, é importante ressaltar que a disponibilidade da carência zero pode variar de acordo com a operadora de plano de saúde e as negociações estabelecidas entre a empresa contratante e a operadora. Algumas empresas optam por contratar um plano de saúde empresarial com carência zero para proporcionar benefícios imediatos aos seus colaboradores, enquanto outras podem optar por planos com carências reduzidas, mas não necessariamente zero.
A principal vantagem de um plano de saúde empresarial com carência zero é que os beneficiários têm acesso imediato aos serviços médicos e procedimentos, sem precisar aguardar longos períodos para obter atendimento. Isso é especialmente importante em situações de emergência ou quando é necessária uma intervenção médica rápida.
Além disso, a carência zero no plano de saúde empresarial pode incluir uma ampla gama de coberturas, como consultas médicas, exames laboratoriais, cirurgias, internações, partos, tratamentos especializados, entre outros serviços. É fundamental que os colaboradores estejam cientes dos detalhes e das coberturas oferecidas pelo plano contratado, para que possam usufruir dos benefícios de maneira eficiente.
Vale ressaltar que, mesmo com a carência zero, é importante cumprir os prazos de carência para coberturas específicas que não estão contempladas nessa modalidade. Por exemplo, procedimentos estéticos, tratamentos de doenças preexistentes ou de alto custo podem ter carências diferenciadas.
Portanto, ao optar por um plano de saúde empresarial, é recomendável que a empresa e seus colaboradores avaliem cuidadosamente as opções disponíveis no mercado, levando em consideração não apenas a carência, mas também a abrangência da cobertura, rede credenciada, qualidade do atendimento e custo-benefício. Assim, é possível encontrar a melhor opção que atenda às necessidades da empresa e de seus funcionários, proporcionando um acesso rápido e eficiente aos serviços de saúde.
O plano de saúde individual, como o próprio nome diz, é a adesão feita para um ou mais indivíduos (pessoa física). É a categoria de assistência médica que é contratada por um CPF.
Uma das questões que todos perguntam é: existe plano de carência zero? Isso é um mito ou é verdade? Essa dúvida é uma das mais pesquisadas na internet, por isso, falaremos sobre ela, esclarecendo todas as questões sobre carência.
Quando se trata do plano de saúde, um dos termos mais procurados e mais importantes, diria até mais do que o preço, é a carência. Isso porque a carência pode fazer você economizar muito dinheiro.
Imagine que você vai fazer uma cirurgia que custa 70 mil reais. Sem o plano de saúde você vai pagar 70 mil reais, porém, se tiver com sua mensalidade em dia e dentro da carência, você não vai pagar esse valor, por isso a importância da carência.
Sobre esse assunto é importante dizer que existem promoções de carência zero, mas você precisa ficar atento por que, às vezes, tem descrito lá nas letrinhas pequenas que essa carência zero é somente para consultas e exames, não é para tudo. Dificilmente a carência zero em todos os procedimentos vai existir.
Como funciona o plano de saúde empresarial Cnpj e Seus preços no RJ?
Apesar de existirem várias modalidades, basicamente, o plano de saúde empresarial preços funciona em um sistema simples. Primeiramente é preciso realizar um contrato com uma operadora. Nesse contrato, o cliente passa a pagar uma determinada quantia mensal para o uso dos serviços e atendimentos médicos. O pagamento se dará independentemente do uso ou não dos procedimentos contratados.
No plano de saúde cnpj o cliente poderá fazer uso dos atendimentos via rede do próprio plano ou de uma rede credenciada. Se o uso for pela rede própria, os pagamentos não são cobrados, pois serão cobertos pela própria mensalidade. Se o uso for pela rede credenciada, a contratada pode pagar as despesas diretamente ao profissional ou o cliente pode fazer o pagamento e pedir o reembolso ao plano posteriormente.
A rede própria pode ser grande ou pequena e isso depende do tamanho da empresa de assistência médica escolhida. A extensão dos procedimentos e de cobertura também vai depender do tipo de assistência contratada e do valor que se paga mensalmente.
O que são convênios por coparticipação?
Como dissemos, existem tipos de planos diferenciados e um deles é o convênio por coparticipação. A assistência médica por coparticipação normalmente é contratada por pessoas que possuem boa saúde (em sua maioria jovens) e que não necessitam ir ao médico com tanta frequência.
Isso por que o sistema de coparticipação não cobre todo o valor do procedimento. Por exemplo, existem casos em que esse sistema cobre oitenta por cento do valor do atendimento. Ou seja, digamos que você precise ir a uma consulta que custa cem reais; oitenta reais serão pagos pela assistência e vinte reais serão pagos por você.
Quando surgiu a necessidade de seguro de plano de saúde empresarial?
A história do seguro de plano de saúde empresarial remonta a um momento crucial no desenvolvimento do sistema de saúde moderno. A necessidade de tal seguro surgiu da crescente demanda por cuidados médicos de qualidade para os funcionários de empresas.
No início do século XX, à medida que as indústrias e empresas começaram a se expandir rapidamente, os empregadores perceberam a importância de garantir a saúde e o bem-estar de seus colaboradores. No entanto, o sistema de saúde ainda era incipiente e muitas pessoas não tinham acesso a serviços médicos adequados.
Foi nesse contexto que a necessidade de seguro de plano de saúde empresarial se manifestou. Empresários visionários reconheceram que oferecer assistência médica como benefício aos seus funcionários não só promoveria a saúde e a satisfação no trabalho, mas também ajudaria a atrair e reter talentos.
O marco inicial desse movimento ocorreu nos Estados Unidos, por volta da década de 1920. Algumas grandes corporações começaram a implementar programas de assistência médica para seus empregados, cobrindo despesas médicas e hospitalares. Esses programas, embora limitados a certos grupos, estabeleceram um precedente importante.
À medida que o tempo passava, o custo dos cuidados médicos aumentava, o que tornava difícil para as empresas arcar com todas as despesas. Isso levou ao desenvolvimento de seguros de saúde empresariais, nos quais as empresas contratavam seguradoras para fornecer cobertura médica aos seus funcionários em troca de prêmios mensais.
Durante o século XX, à medida que o setor de saúde se expandia e novas tecnologias e tratamentos eram desenvolvidos, o seguro de plano de saúde empresarial tornou-se cada vez mais comum. As regulamentações governamentais também passaram a influenciar o setor, com leis sendo promulgadas para proteger os direitos dos beneficiários e garantir a qualidade dos serviços.
Hoje, o seguro de plano de saúde empresarial é amplamente adotado em todo o mundo. Empresas de todos os tamanhos reconhecem a importância de oferecer cobertura médica abrangente para seus funcionários, garantindo acesso a tratamentos e cuidados de saúde essenciais.
Em resumo, a necessidade de seguro de plano de saúde empresarial surgiu da preocupação dos empregadores em garantir a saúde e o bem-estar de seus funcionários. Essa necessidade se desenvolveu ao longo do tempo, impulsionada pelo crescimento das indústrias e pela busca de melhores condições de trabalho e benefícios para os colaboradores.
Antes de falarmos sobre como funcionam os planos de saúde, precisamos entender que o seguro de forma geral surgiu há muitos anos a fim de que as pessoas não sofressem tanto as consequências de eventos adversos.
Conforme os anos foram passando, os seguros foram se aperfeiçoando ganhando várias vertentes. Uma dessas vertentes é o ramo de planos de saúde.
A necessidade e a dor são a mãe de todas as invenções humanas e as pessoas começaram a perceber que existem fatalidades que podem tirar nossa capacidade de trabalho da noite para o dia e, às vezes, até de forma permanente e corroer o nosso patrimônio inteiro que foi conquistado durante a vida com muito sacrifício.
De que modo é realizada a simulação de plano de saúde?
A simulação de plano de saúde pode ser feita pelas empresas que pesquisam as operadoras de assistência médica. Existem empresas que disponibilizam questionários para serem preenchidos por seus clientes. Nesses questionários ele vai colocar todas as informações que descrevem seu perfil.
Após o preenchimento do formulário de pesquisa, as empresas direcionam quais operadoras se adequam aos seus clientes e enviam (geralmente por e-mail) as especificações de atendimentos das operadoras e os valores de suas mensalidades.
O cliente avalia e escolhe o convênio de plano de saúde que esteja mais próximo do que ele necessita.
O que observar no momento da cotação do plano de saúde?
A cotação de plano de saúde nada mais é do que as pesquisas que as empresas fazem para encontrar o melhor convênio de saúde para você (dentre as diversas operadoras do mercado), aquele que mais se adapte às suas necessidades e expectativas, bem como o seu bolso.
Informações como idade, local de moradia ou até mesmo o histórico de saúde (se a pessoa possui doenças pré-existente ou não) vão interferir no valor do plano, no tipo de operadora e em sua rede credenciada (se esta possui rede própria ou não).
A análise do tipo de assistência médica a ser contratada é muito importante e deve ser feita de forma minuciosa, a fim de não causar grandes incômodos futuros. Por exemplo, quando escolhemos planos mais acessíveis (financeiramente falando), dependendo do caso, podemos estar gerando um transtorno logístico caso não haja rede credenciada disponível na cidade em que moramos, dificultando o uso dos atendimentos.
Como contratar o plano de saúde sendo MEI?
A primeira coisa que todos querem saber é: Qual a vantagem de contratar o plano de saúde sendo MEI (micro empreendedor individual)? A principal vantagem é o preço. Vamos entender? Existem três formas de se contratar um plano de saúde.
A primeira é pelo CPF da pessoa física. Só que o problema nesse tipo de contratação é que quase não tem planos disponíveis no mercado para quem é pessoa física e, quando tem, normalmente os preços são mais altos.
A segunda forma é por um plano coletivo por adesão. O que é isso? Esse tipo de plano é feito de acordo com a sua profissão ou de acordo com sua formação. Se você tem um curso superior, existem várias opções de planos, já se você não tem formação não tem muitas opções e o custo é mais alto também.
A terceira forma de contratação é através de uma empresa. Se você tem uma empresa existe uma lista grande de planos que você pode escolher. E o melhor, o custo para empresa chega a ser quarenta por cento mais barato que os planos para pessoa física ou por adesão.
Então, se você é MEI tem uma pequena empresa, o MEI é uma empresa. Sendo assim, você pode contratar uma assistência médica com desconto para empresa. Essa é a maior vantagem.
Às vezes quando pensamos no plano de saúde da empresa imaginamos uma grande quantidade de pessoas, certo? Mas não precisa ser assim. Existem vários convênios que já fazem cotação a partir de duas pessoas para quem é MEI.
Quais são as regras de contratação de convênios Médico Empresarial pelo MEI?
Inicialmente, para a contratação de convênio médico empresarial pelo MEI é necessário ter a empresa aberta há pelo menos seis meses. Portanto, não dá para abrir um MEI e já fazer o plano de saúde.
Outra regra importante é manter o meio aberto enquanto estiver com o plano de saúde. Não é possível abrir um MEI, fazer o plano e depois encerrá-lo. Se você fizer isso, vai estar irregular no convênio e isso pode ocasionar alguns problemas depois.
Quem pode entrar no plano de saúde pelo MEI?
Para entrar no plano de saúde MEI é necessária a adesão de pelo menos duas pessoas. Porém, a primeira pessoa a realizar a adesão precisa ser a titular do MEI. Se você for o titular do MEI, deve entrar no plano primeiro, mas pode incluir seu esposo (esposa) ou seus filhos. Existem alguns planos que aceitam pai, mãe, irmãos e outras pessoas da família como dependentes. Então, se você quiser colocar outras pessoas da família existe essa possibilidade.
No entanto, cada caso é um caso. Para você saber quem pode entrar junto com você, precisa verificar com a empresa que está realizando a simulação de contrato.
Qual é o melhor plano de saúde para MEI?
Antes de saber qual é o melhor plano de saúde para MEI, você precisa entender o que ele cobre. Todo o convênio médico empresarial precisam, obrigatoriamente, cobrir o que a ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) determina.
A lista da ANS possui mais de quatro mil itens. Mas você pode questionar, o que os convênios realmente cobrem afinal? Em resumo, eles devem cobrir consultas, exames, procedimentos como fisioterapia e quimioterapia (com exceção de psicólogos), internações, cirurgias etc.
Mas aí vem a seguinte questão: se todos os planos são submetidos a cobrir a lista da ANS, como escolher o melhor plano? O melhor é aquele que tem boas opções de hospitais, clínicas e laboratórios na sua cidade. É aquele que cabe no seu orçamento. Essas são as principais questões a serem analisadas.
analisadas.
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